6+6 육아휴직, 월급 2배 받는 소문난 제도의 모든 것

 

사랑스러운 아가의 탄생, 그 기쁨은 이루 말할 수 없죠. 하지만 동시에 찾아오는 육아와 경제적 부담감 , 그 마음 누구보다 잘 압니다. 그래서 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 6+6 육아휴직 제도, 특히 월급 2배 라는 파격적인 혜택 에 대해 속 시원히 알려드리려고 해요!

 

 

6+6 육아휴직 제도 소개

새 생명의 탄생은 정말 경이로운 축복이지만, 동시에 부모님들께는 하루하루가 새로운 도전의 연속일 거예요. 밤낮없이 이어지는 육아에 몸도 마음도 지치기 쉽고, ‘내가 잘하고 있는 걸까?’ 하는 생각과 함께 현실적인 고민들도 밀려오죠. 특히 아이와 함께하는 소중한 시간을 온전히 누리고 싶지만, 당장 줄어들 소득과 경력 단절에 대한 걱정 은 부모라면 누구나 한 번쯤 깊이 고민해 보셨을 거예요. ㅠㅠ 아이의 작은 숨소리, 배냇짓 하나하나가 눈에 아른거리는데, 현실의 벽 앞에서 잠시 망설이게 되는 그 마음, 정말 충분히 이해하고 공감합니다…!

‘6+6 부모육아휴직제’란?

바로 이런 부모님들의 마음을 헤아리고, 함께하는 육아 문화를 응원하기 위해 ‘6+6 부모육아휴직제’ (정식 명칭은 ‘3+3 부모육아휴직제’에서 확대 개편되었죠!)가 2024년부터 시행되고 있답니다. 이 제도는 이름에서부터 뭔가 강력한 지원이 느껴지지 않나요?! ^^ 기존의 육아휴직 제도를 한 단계 업그레이드한 것으로, 생후 18개월 이내의 자녀 를 둔 부모가 각각! 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안의 육아휴직 급여를 파격적으로 지원하는 제도 랍니다. 여기서 핵심은 바로 ‘부모 모두’ 참여했을 때 그 혜택이 극대화 된다는 점이에요!

지원 내용 및 개편 사항

기존에는 ‘3+3 부모육아휴직제’라고 해서 생후 12개월 이내 자녀를 둔 부모가 각각 3개월씩 육아휴직을 사용하면 통상임금의 100% (월 최대 200만 원~300만 원)를 지원했었는데요, 이게 2024년부터는 ‘6+6 부모육아휴직제’ 로 확대 개편되면서 지원 기간은 생후 18개월 이내 자녀 로, 부모 각각 사용 가능 기간은 최대 6개월 로 늘어났어요! 정말 엄청난 변화죠?! 이 기간 동안 부모 각각에게 지급되는 육아휴직 급여는 통상임금의 100%를 기준 으로 하며, 매월 상한액이 단계적으로 적용 됩니다. 예를 들어, 첫 달에는 200만 원, 두 번째 달에는 250만 원, 이런 식으로 6개월 차에는 최대 450만 원까지 상한액이 높아지는 구조 예요. (정확한 급여 산정 방식과 상한액은 뒤에서 더 자세히 설명해 드릴게요! ^^)

'월급 두 배' 육아휴직의 의미와 유연성

흔히 '월급 두 배 받는 육아휴직' 으로 알려진 이유도 바로 여기에 있죠. 물론 모든 경우에 정확히 두 배는 아닐 수 있고, 앞서 말씀드린 것처럼 급여 상한액이라는 것이 존재하지만 (이건 뒤에서 자세히 다룰게요!), 기존 제도에 비해 훨씬 더 두둑한 지원 을 받을 수 있다는 사실! 정말 솔깃하지 않으신가요?! 😉 부모 두 사람이 동시에 육아휴직을 사용해도 되고, 순차적으로 사용해도 이 혜택 을 받을 수 있다는 점도 기억해 주세요!

제도의 정책적 배경과 효과

실제로 이 제도는 부모 모두의 육아 참여를 독려 하고, 저출생 시대에 아이를 양육하는 어려움을 국가가 함께 분담 하겠다는 강력한 의지를 보여주는 정책 중 하나예요. 고용노동부 발표에 따르면, 이와 같은 부모 공동 육아 지원책이 도입된 이후 남성 육아휴직자 수가 꾸준히 증가하는 등 긍정적인 효과가 나타나고 있다고 해요. 예를 들어, 2023년 남성 육아휴직자 수는 약 5만 명을 넘어섰고, 이는 전체 육아휴직자 중 약 28.9% 에 해당하는 수치라고 합니다. (출처: 고용노동부, 2023년 육아휴직자 현황). 물론 아직 가야 할 길이 멀지만, 분명 의미 있는 변화의 시작이죠! ^^ 정부는 2024년 합계출산율이 0.6명대로 떨어질 수 있다는 전망까지 나오는 상황에서, 이러한 육아 지원 정책을 통해 출산과 양육에 대한 부담을 조금이라도 덜어주고자 노력 하고 있는 것이랍니다.

‘6+6 육아휴직 제도’의 궁극적인 목표와 기대 효과

6+6 육아휴직 제도는 단순히 경제적 지원을 넘어, 아이에게는 부모 모두와 충분한 애착을 형성할 시간 을, 부모에게는 육아의 기쁨과 책임을 함께 나눌 기회 를 제공하는 데 그 목적이 있답니다. 특히 출산 초기 6개월은 엄마도 아빠도 아이에게 가장 집중해야 하는 시기잖아요? 이때 아빠의 육아 참여는 엄마의 산후 회복을 돕고, 경력 단절 예방에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다 는 연구 결과도 많고요. 또한, 아빠가 육아에 적극적으로 참여함으로써 부부 관계에도 긍정적인 영향을 주고, 아이의 사회성 발달에도 도움이 된다 는 점! 정말 좋은 제도 아닌가요~? 부모가 함께 아이를 돌보는 경험 은 그 어떤 것과도 바꿀 수 없는 소중한 추억과 유대감을 만들어 줄 거예요 . :) 아이의 첫 웃음, 첫 뒤집기, 첫걸음마를 부모가 함께 지켜보고 응원할 수 있다면 얼마나 행복할까요! 상상만 해도 가슴 벅차오르네요!

 

지원 대상 및 자격 요건

새 생명의 탄생이라는 경이로운 순간, 부모가 된다는 것은 세상 그 무엇과도 바꿀 수 없는 축복 이죠! 하지만 동시에 '앞으로 우리 아기는 어떻게 키워야 할까?', '회사는 어떡하지?' 하는 현실적인 고민들이 파도처럼 밀려오기도 합니다. ㅠㅠ 특히 맞벌이 부부 라면 육아와 경제적 부담 사이에서 깊은 시름 에 잠기실 텐데요. 이러한 부모님들의 마음을 조금이나마 가볍게 해드리고자 마련된 제도가 바로 ' 6+6 부모육아휴직제 '랍니다! 정말 이름부터 든든하지 않나요?! ^^ 그럼, 과연 어떤 분들이 이 특별하고도 감사한 제도의 주인공이 될 수 있는지, 그 지원 대상과 자격 요건을 하나하나 따뜻한 마음으로 함께 살펴보겠습니다! :)

자녀 연령 요건

가장 먼저, 이 제도의 핵심! 바로 우리 아기의 연령 입니다. '6+6 육아휴직제'는 자녀가 생후 18개월이 되기 전 에 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우에 적용돼요. 여기서 중요한 포인트는, 두 번째 부모의 육아휴직 시작일 역시 자녀 생후 18개월 이내 여야 한다는 점입니다! 예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 아이가 17개월이 되었을 때 아빠가 육아휴직을 신청한다면, 아빠도 '6+6' 혜택을 받을 수 있는 거죠. 아이들은 정말 눈 깜짝할 사이에 쑥쑥 크잖아요 ~?! 이 소중한 ' 골든타임 '을 놓치지 않으려면 미리미리 계획을 세우고 조건을 확인 하는 센스가 필요하답니다! ^^

부모의 순차적 육아휴직 사용

다음으로, '6+6'이라는 이름에서도 알 수 있듯이, 부모 모두가 순차적으로 각각 육아휴직을 사용 해야 한다는 조건이 있어요. 한 아이에 대해 엄마와 아빠(또는 부모 모두)가 번갈아 가며 아이를 돌보는 아름다운 그림을 정부가 적극 지원하는 것이죠! 첫 번째 부모가 육아휴직을 사용한 후, 이어서 두 번째 부모가 육아휴직을 사용 하면, 두 번째 부모의 육아휴직 기간 중 첫 6개월 에 대해 이 특별한 급여 확대 혜택 이 적용되는 방식이에요. (물론, 첫 번째 부모님도 일반 육아휴직 급여 기준에 따라 지원을 받으실 수 있고요!) 이는 곧, 아빠의 육아 참여를 더욱 활성화 하고, 부모가 함께하는 공동육아 문화를 정착 시키려는 정부의 강력한 의지 가 담겨있다고 볼 수 있겠습니다. 정말 멋진 제도 아닌가요?!

고용보험 피보험 단위 기간

그렇다면, 부모님 개개인의 자격 요건은 어떻게 될까요? 기본적으로 육아휴직을 시작하는 날을 기준으로, 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 모두 합해서 180일 이상 이어야 합니다. 여기서 '피보험 단위 기간'이란, 쉽게 말해 월급에서 고용보험료가 빠져나간 날, 즉 실제로 근무하며 보수를 받은 날들을 의미하는데요. 주 5일 근무자의 경우 보통 1주일에 5~6일(유급주휴일 포함)이 인정됩니다. 중요한 점은, 반드시 한 직장에서만 180일을 채워야 하는 것은 아니라는 사실! 육아휴직 직전 직장에서의 기간이 짧더라도, 그 이전에 다녔던 여러 회사에서의 고용보험 가입 기간을 모두 합산해서 180일 이상이면 조건 충족! WOW! 이직 경험이 있으신 분들도 너무 걱정 마시고 희망 을 가져보세요! :)

신청 시 주요 확인사항

또한, 같은 자녀에 대해서 부모가 순차적으로 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)을 사용 하는 경우여야 합니다. 그리고 앞서 강조했듯이, 두 번째 부모의 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축) 시작일이 해당 자녀 생후 18개월 이내 여야 '6+6' 특례가 적용된다는 점, 다시 한번 별표 다섯 개 ! ⭐⭐⭐⭐⭐ 잊지 마세요! 이 기간을 놓치면 정말 아쉽잖아요 ㅠㅠ

육아휴직의 범위 (공무원 및 사립학교 교직원 포함)

여기서 잠깐! '육아휴직'이라고 해서 반드시 「고용보험법」상 육아휴직만 해당되는 것은 아니랍니다. 「국가공무원법」에 따른 공무원의 육아휴직이나 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 사립학교 교직원의 육아휴직 등도 모두 이 ' 6+6 부모육아휴직제'의 대상 이 될 수 있어요. 생각보다 그 문이 활짝 열려있죠? ^^ 다만, 이러한 공무원이나 교직원의 경우에도 배우자가 고용보험에 가입된 근로자로서 육아휴직 급여 지급 요건을 충족 해야 하는 등 세부적인 조건들이 있으니, 해당 소속 기관 및 고용센터를 통해 꼼꼼히 확인하시는 것이 중요 합니다!

동시 육아휴직 시 특례 적용 제외

안타깝게도, 부모가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용하는 기간 에 대해서는 '6+6' 제도의 특례가 적용되지 않습니다. ㅠㅠ 이 제도의 가장 큰 목적 중 하나가 부모가 번갈아 아이를 돌봄으로써 여성의 경력 단절을 예방 하고, 남성의 육아 참여를 독려하여 양육 공백을 최소화 하는 것이기 때문이에요. 동시 육아휴직 기간은 일반 육아휴직 급여 기준으로 산정되니, 이 점은 꼭 유의하셔야 해요! 제도의 취지를 생각하면 고개가 끄덕여지기도 하지만, 그래도 조금 아쉬운 마음이 드는 건 어쩔 수 없네요. ;-(

근로 형태에 따른 적용 여부

혹시 '저는 계약직인데, 이 혜택을 받을 수 있을까요?', '단시간 근로자도 가능할까요?' 와 같은 걱정을 하고 계신 분들도 있으실 텐데요. 너무 미리부터 좌절하지 마세요! 근로계약 형태(정규직, 계약직, 파견직 등)나 근로시간(전일제, 단시간)에 관계없이, 앞서 말씀드린 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상 요건과 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받는 것 등의 일반적인 육아휴직 수급 요건을 충족한다면 '6+6 부모육아휴직제'의 지원 대상이 될 수 있답니다! 중요한 것은 ' 고용보험 가입 이력 '과 ' 실질적인 육아휴직 사용 '이라는 점, 잊지 마세요! :D

지원 조건 요약 및 문의처 안내

정리하자면, 사랑스러운 우리 아기가 생후 18개월이 되기 전에! 부모님 두 분 모두 순차적으로! 각각 180일 이상의 고용보험 가입 기간을 채우고! 육아휴직을 사용 하신다면! 이 엄청난 ' 6+6 ' 혜택의 주인공이 되실 수 있다는 사실! 와아아! 생각보다 문턱이 높지 않죠?! 물론 개개인의 상황과 근무 형태, 소속된 사업장의 규모(예: 우선지원대상기업 여부 등은 급여 상한액 등에 영향) 등에 따라 세부적인 적용에는 차이가 있을 수 있으니, 가장 정확한 것은 관할 고용센터에 문의 하시거나 고용보험 EDI 등을 통해 직접 확인하시는 것 이랍니다.

 

급여 두 배 산정 방식과 상한액

아이와의 소중한 시간, 정말 중요하죠. 하지만 당장 줄어들 소득을 생각하면 마음 한구석이 무거워지는 것도 사실 이에요... ㅠㅠ 특히 요즘처럼 물가도 만만치 않을 때는 더욱 그렇죠. 그래서 많은 예비 부모님들이나 현재 육아 중이신 분들이 " 그래서, 얼마나 받을 수 있는데? " 이 부분을 가장 궁금해하실 것 같아요. 정말 월급이 두 배로 나오는 건지, 아니면 어떤 다른 방식이 있는 건지 , 지금부터 속 시원하게 파헤쳐 드릴게요! 걱정은 잠시 내려놓으시고, 이 제도가 어떻게 우리 가정에 힘이 될 수 있는지 함께 살펴보아요. ^^

6+6 부모육아휴직제 급여 산정 방식

먼저, '6+6 부모육아휴직제'의 급여 산정 방식은 기존 육아휴직과는 확연한 차이를 보입니다. 핵심은 바로 부모 각각의 육아휴직 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급 한다는 점이에요! 정말 놀랍지 않나요?! 기존 육아휴직 급여가 통상임금의 80% ( 상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원 )였던 것을 생각하면, 이건 정말 파격적인 지원 이라고 할 수 있습니다. 특히 아이를 키우는 데 들어가는 비용을 생각하면, 이 초기 6개월 동안의 소득 보전은 부모에게 정말 큰 힘이 될 수밖에 없죠 .

월별 상한액 안내

하지만 여기서 "와, 그럼 내 월급 그대로 다 받는 건가?" 싶으실 텐데요, 물론 상한액이 정해져 있답니다 . 그런데 이 상한액이 정말 매력적이에요! 마치 계단처럼 매월 늘어나거든요 ~? 구체적인 상한액은 다음과 같습니다.

• 1개월 차: 월 최대 200만 원
• 2개월 차: 월 최대 250만 원
• 3개월 차: 월 최대 300만 원
• 4개월 차: 월 최대 350만 원
• 5개월 차: 월 최대 400만 원
• 6개월 차: 월 최대 450만 원

보이시나요? 매월 상한액이 50만 원씩 증가해서, 6개월 차에는 무려 월 450만 원까지 받을 수 있게 설계 되어 있어요. 이 상한액을 모두 합산하면, 부모 한 명당 첫 6개월간 최대 1,950만 원 까지 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 계산이 나옵니다. 만약 부모 두 사람이 모두 이 제도를 활용하여 각각 6개월씩 사용한다면, 가계에는 최대 3,900만 원 의 육아휴직 급여가 지원되는 셈이죠! 와우!! 정말 든든하지 않나요? :)

통상임금이란?

여기서 잠깐! '통상임금'이 정확히 뭘까요?? 많은 분들이 헷갈려 하시는 부분인데요. 통상임금 이란, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액 을 말합니다(근로기준법 시행령 제6조). 쉽게 말해, 기본급과 같이 매월 고정적으로 지급되는 임금 이라고 생각하시면 이해가 빠르실 거예요. 직무수당, 직책수당 등도 포함될 수 있고요. 반면, 연장근로수당이나 성과에 따라 변동되는 상여금, 실제 근무일에 따라 지급액이 달라지는 식대 등은 통상임금에서 제외될 가능성이 높으니 , 이 부분은 개인의 급여명세서를 꼼꼼히 살펴보시거나 회사 담당자 또는 관할 고용센터에 문의하여 정확히 확인해보시는 것이 중요해요! ^^

통상임금과 상한액의 관계 및 실제 수령액

"그럼 내 통상임금이 500만 원이면, 6개월 차에 450만 원이 아니라 500만 원을 받는 건가요?" 라고 질문하실 수 있는데요, 아닙니다! 통상임금의 100%를 지급하지만, 앞서 말씀드린 월별 상한액을 초과할 수는 없어요. 예를 들어, 내 통상임금이 500만 원이라도 1개월 차에는 200만 원, 6개월 차에는 450만 원까지만 지급되는 것이죠. 반대로 통상임금이 150만 원이라면, 1개월 차에는 150만 원 전액을 받고, 그 이후로도 6개월 차까지 계속 150만 원을 받게 됩니다. 상한액보다는 낮지만, 통상임금 전액을 지원받는 것 이죠.

기존 육아휴직 제도와의 비교 및 제도적 의의

기존 육아휴직급여 상한액이 월 150만원 이었던 것을 생각하면, 월 소득이 200만원을 훌쩍 넘으시는 맞벌이 부부 에게는 정말 이전보다 훨씬 더 많은 금액을 지원 받을 수 있게 된 거니까요. 경제적인 부담을 조금이나마 덜고 아이에게 집중할 수 있도록 돕겠다는 정부의 의지 가 엿보이는 부분입니다. ^^ 이처럼 초기 육아기에 소득 걱정을 덜어준다는 것은 정말 큰 메리트 가 아닐 수 없습니다.

6개월 초과 사용 시 육아휴직 급여

한 가지 더 유의할 점은, 이 100% 지원과 상향된 상한액 은 각 부모의 육아휴직 기간 중 최초 6개월 에만 적용된다는 점입니다. 만약 6개월을 초과하여 육아휴직을 사용한다면, 7개월차부터 최대 12개월까지의 기간에 대해서는 기존과 동일하게 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)가 지급 된답니다. 이 점도 꼭 기억해두셔야 혼란이 없으실 거예요!

결국 ' 급여 두 배 '라는 표현은, 특히 기존 상한액(150만원)에 아쉬움을 느꼈던 많은 부모님들께는 이전보다 훨씬 더 두둑한 지원을 받게 된다는 의미 로 다가올 수 있겠네요! 경제적인 부분이 어느 정도 해결되면 육아에 더 집중할 수 있고, 부모 모두가 아이와 함께하는 소중한 시간을 보다 편안한 마음으로 누릴 수 있을 테니까요 . 정말 반가운 소식이죠?! 이 제도를 통해 더 많은 가정이 행복한 육아를 경험할 수 있기를 진심으로 바랍니다.

 

신청 방법과 유의사항

6+6 육아휴직의 실제 신청 방법과 놓치면 안 될 유의사항들을 살펴보겠습니다. 제도를 제대로 신청하지 못하면 혜택을 받을 수 없으므로, 신청 절차와 주의사항을 확인하는 것이 중요합니다.

육아휴직 신청 절차

먼저 육아휴직 신청은 누구에게, 어떻게 해야 할까요?

1. 회사에 육아휴직 신청하기: 가장 첫 번째 단계는 현재 다니고 있는 회사에 육아휴직 의사를 밝히고 신청하는 것입니다. 보통 육아휴직 개시 예정일의 최소 30일 전 에는 회사에 신청해야 합니다. (「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제2항) 회사마다 내부 규정이 다를 수 있으니, 인사팀이나 담당자에게 미리 확인하는 것이 좋습니다. 이때 필요한 서류는 회사마다 조금씩 다를 수 있지만, 기본적으로 육아휴직 신청서 는 필수입니다. 여기에 추가로 가족관계증명서 등 자녀와의 관계를 증명할 수 있는 서류를 요구할 수도 있습니다. 회사는 근로자가 육아휴직을 신청하면 특별한 사유(사업 계속에 중대한 지장이 있거나, 같은 자녀에 대해 배우자가 이미 육아휴직 중인 경우 등 예외적인 경우 제외)가 없는 한 허용해야 할 의무 가 있습니다. (동법 제19조 제1항)
2. 고용센터에 육아휴직 급여 신청하기: 회사에서 육아휴직 허가를 받았다면, 정부 지원금을 받을 차례입니다. 육아휴직 급여는 고용노동부 고용센터 를 통해 신청할 수 있습니다.
   • 신청 시기: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하거나, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 에 일괄 신청도 가능합니다. 6+6 제도의 경우 매월 받는 급여가 크고, 생활비에 보탬이 되어야 하니 가급적 매월 신청하시는 것을 추천 합니다. 만약 12개월이 지나면 급여를 받을 수 없게 되니 이 점은 매우 중요하게 기억해야 합니다. (고용보험법 시행령 제94조)
   • 신청 방법:
     • 온라인 신청: 고용보험 EDI (total.comwel.or.kr) 사이트 나 고용보험 모바일 앱 을 통해 간편하게 신청할 수 있습니다. 공인인증서가 필요합니다. 온라인 신청이 더 편리할 수 있습니다.
     • 오프라인 신청: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 에 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다. 온라인이 어렵다면 직접 방문하여 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
   • 필요 서류:
     • 육아휴직 급여 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제101호 서식)
     • 육아휴직 확인서 1부 (최초 1회만 제출, 회사에서 발급)
     • 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부 (임금대장, 근로계약서 등 – 최근 3개월분)
     • 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
     • (부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우) 같은 자녀에 대하여 종전의 육아휴직을 사용한 배우자의 육아휴직 확인서 사본 또는 그 사실을 확인할 수 있는 서류 (6+6 제도에서는 이 부분이 특히 중요합니다.)

주의사항 및 주요 확인사항

다음은 반드시 기억해야 할 유의사항 들입니다.

1. 6+6 제도의 핵심, 부모 모두의 육아휴직: 6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 에 적용됩니다. 한 명만 사용한다면 기존의 일반 육아휴직 급여 기준으로 지급됩니다. 이 제도의 취지는 부모 공동육아 활성화입니다. 그리고 중요한 것은, 두 번째 육아휴직자의 휴직 개시일이 첫 번째 육아휴직자의 휴직 종료일로부터 12개월 이내 여야 한다는 점입니다. (고용보험법 시행령 제95조의2 제2항) 기간이 너무 벌어지면 해당되지 않으니 계획을 잘 세워야 합니다.
2. 생후 18개월 이내 자녀 대상: 6+6 제도의 특례는 자녀가 생후 18개월 이내 일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에 적용됩니다. (2024년 기준) 이 기간을 넘기면 일반 육아휴직 급여 기준으로 산정되니, 자녀의 개월 수를 잘 확인해야 합니다.
3. 급여 상한액 확인: 급여에는 상한액이 존재 합니다. 2024년 기준, 부모 각각 첫 달 200만 원에서 시작해서 매월 50만 원씩 플러스되어 6개월 차에는 최대 450만 원까지 받을 수 있지만, 이는 통상임금의 100%를 초과할 수 없습니다. 즉, 통상임금이 300만 원이라면, 6개월 차에 450만 원이 아니라 300만 원을 받게 됩니다. 정확한 계산이 필요합니다.
4. 사후지급금 제도: 육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 6개월 후에 일시불로 지급되는 사후지급금 으로 운영됩니다. (고용보험법 제70조 제2항) 예를 들어 월 200만원의 급여를 받는다면, 150만원은 휴직 중에 지급되고 50만원은 복직 후 6개월 이상 계속 근무했을 때 합산하여 지급되는 방식입니다. 6+6 특례에서도 이 원칙은 동일하게 적용되어, 특례로 상향된 금액의 75%가 휴직 중에 지급되고, 25%는 복직 후 6개월 뒤에 지급됩니다. 이는 복직 후 추가로 지급되는 금액으로 이해할 수 있습니다.
5. 육아휴직 중 소득 발생 시: 육아휴직 기간 중에는 원칙적으로 취업(주 15시간 이상 또는 월 소정근로일의 과반수를 근무하거나, 월 150만원 이상 소득 발생)을 해서는 안 됩니다. 만약 소득이 발생하면 그 기간 동안의 육아휴직 급여는 지급되지 않거나 감액될 수 있으니 주의해야 합니다. (고용보험법 제73조)
6. 통상임금의 정확한 산정: 육아휴직 급여는 기본적으로 육아휴직 시작일 기준 통상임금 을 기준으로 산정됩니다. 통상임금에는 기본급 외에 정기적, 일률적으로 지급되는 수당(직책수당, 기술수당 등)이 포함될 수 있으니, 회사 담당자와 꼼꼼하게 확인하여 누락되는 부분이 없도록 해야 합니다. 이것이 급여액에 영향을 줄 수 있습니다.
7. 출산전후휴가와의 관계: 출산전후휴가(90일, 다태아 120일) 기간과 육아휴직 기간은 중복될 수 없습니다. 출산휴가가 끝난 이후부터 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
8. 신청 기한 엄수!! (다시 한번 강조!): 육아휴직 급여는 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 한다는 점 을 다시 한번 강조합니다. 이 기한을 놓치지 않도록 각별히 주의해야 합니다.

이처럼 6+6 육아휴직 제도를 제대로 활용하기 위해서는 신청 방법과 유의사항을 정확히 숙지하는 것이 중요합니다. 궁금한 점이 있다면 언제든지 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 문의 하여 정확한 정보를 얻는 것이 가장 좋습니다.

 

아이와 함께하는 소중한 시간 , 막상 육아휴직을 생각하면 경제적인 부담감 도 크셨을 거예요. 오늘 알아본 6+6 육아휴직 제도 가 그 막막함 속에 작은 희망 이 되었기를 바랍니다. 월급 걱정은 잠시 내려놓고 아이와의 교감에 집중 할 수 있는 기회, 놓치지 마세요. 꼼꼼히 확인하셔서 혜택 꼭 누리시길 응원합니다!