남자육아휴직, 아빠들이 가장 궁금해하는 질문 TOP 5 (급여, 기간)

 

소중한 아이와의 시간을 위해 남자육아휴직 을 고민하는 아빠들, 그 마음 충분히 이해합니다. 설레는 동시에, 과연 급여 는 괜찮을지, 기간 은 얼마나 사용할 수 있을지, 머릿속이 복잡하실 텐데요. 아빠들이 가장 궁금해하는 질문들만 쏙쏙 뽑아 명쾌하게 알려드릴게요! 이제 걱정은 잠시 내려놓으셔도 좋아요 .

 

 

아빠 육아휴직 자격 조건

내 아이와 소중한 시간을 보내고 싶은 마음은 굴뚝같지만, '혹시 나는 안 되는 거 아닐까?' 하는 걱정 때문에 망설여지시죠? ㅠㅠ 아빠의 육아 참여는 아이의 정서 발달은 물론, 부부 관계에도 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과 도 정말 많답니다. 그런 만큼, 아빠 육아휴직은 이제 선택이 아닌 필수로 자리 잡아가고 있는데요! :) 그럼 지금부터 아빠 육아휴직, 과연 어떤 조건을 갖춰야 사용할 수 있는지 하나하나 꼼꼼하게 살펴보겠습니다. 생각보다 문턱이 높지 않으니 너무 걱정 마세요! ^^

고용보험 가입 및 피보험단위기간

가장 기본적인 조건은 바로 '고용보험' 가입 여부 입니다. 육아휴직 급여 자체가 고용보험기금에서 지급되기 때문에, 고용보험에 가입되어 있는 근로자 라면 일단 첫 번째 관문은 통과하신 셈이죠! ^^ 구체적으로는 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 이어야 합니다. 여기서 '피보험단위기간'이란 보수 지급의 기초가 된 날을 합산한 기간을 의미하는데요, 쉽게 말해 월급 받은 날이 180일 이상이면 된다 고 생각하시면 됩니다. 주 5일 근무자의 경우 보통 6~7개월 정도 근무하면 충족되는 기간이죠. 혹시라도 "어? 나 180일이 조금 안 되는 것 같은데..." 싶으시다면, 육아휴직 시작일 기준으로 산정 되니 너무 미리부터 좌절하지 마시고 정확한 기간을 꼭 확인해보세요! 이 기간은 실업급여 수급 자격을 판단할 때도 동일하게 적용되는 기준이라 알아두시면 여러모로 유용하답니다.

계속 근로 기간

두 번째 조건은 현재 재직 중인 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상 이어야 한다는 점입니다. 여기서 잠깐! '계속 근로 기간'이라는 것이 조금 헷갈릴 수 있는데요. 육아휴직을 시작하는 날을 기준으로 역산하여 동일한 사업주 밑에서 쭉~ 근무한 기간 을 의미해요. 중간에 사업장이 바뀌었다면 새로운 사업장에서의 근로 기간만 산정 된다는 점, 꼭 기억해주세요! 예를 들어, A 회사에서 3개월 근무 후 B 회사로 이직하여 4개월째 근무 중이라면 B 회사에서의 근로 기간인 4개월만 인정되어 아직 육아휴직 신청 조건에는 미치지 못한답니다. ㅠㅠ 하지만! 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 조건이 우선 충족 된다면, 일부 사업장에서는 이 계속 근로 기간 6개월을 조금 유연하게 적용해주는 경우도 있다고 하니, 회사 내부 규정을 한번 살펴보시는 것도 좋겠습니다. 물론 법적으로는 6개월 이상이 원칙 이라는 점! 잊지 마세요.

자녀 연령 조건

세 번째로는 사랑스러운 우리 아이의 연령 조건인데요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 를 양육하기 위한 경우에 신청 가능합니다. 쌍둥이나 연년생 자녀를 두신 아빠라면 각 자녀에 대해 각각 육아휴직을 사용할 수도 있다 는 사실! 정말 든든하죠? :) 예를 들어 첫째 아이가 만 7세이고, 둘째 아이가 만 1세라면 첫째 아이를 위해 육아휴직을 사용하고, 이후 둘째 아이를 위해서도 별도로 육아휴직을 사용할 수 있다는 의미입니다. 정말 좋은 제도 아닌가요?! ^^ 입양한 자녀의 경우에도 동일하게 적용되니 걱정 마세요. 입양일로부터 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 똑같이 육아휴직 을 통해 소중한 적응 기간을 함께할 수 있습니다.

기간제 및 파견 근로자의 육아휴직

혹시 '나는 기간제 근로자인데…' 또는 '파견직인데 육아휴직이 가능할까?' 하고 걱정하시는 아빠들도 계실까요? 걱정 붙들어 매세요! ^^ 기간제 또는 파견 근로자라 할지라도 앞서 말씀드린 고용보험 가입 요건(피보험단위기간 180일 이상)과 계속 근로 기간 요건(해당 사업장에서 6개월 이상 근무)만 충족한다면 당당하게 육아휴직을 신청 할 수 있답니다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에서도 육아휴직에 관한 사항은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 '남녀고용평등법')을 따르도록 하고 있기 때문이죠. 다만, 한 가지 유의할 점은 육아휴직 기간 중에 근로계약 기간이 만료된다면 육아휴직도 그 시점까지만 가능하다 는 점입니다. 예를 들어, 근로계약 기간이 12월 31일까지인데 10월 1일부터 6개월간 육아휴직을 신청했다면, 육아휴직은 계약 만료일인 12월 31일에 함께 종료되는 것이죠. 이 부분은 미리 인사담당자와 상의하여 불이익이 없도록 조율하는 것이 중요 합니다!

사업장 규모와 육아휴직

그리고 간혹 "우리 회사는 직원이 몇 명 안 되는데... 육아휴직 쓸 수 있을까?" 하고 사업장 규모 때문에 고민하시는 분들도 계시는데요. 사업장 규모와 관계없이 위에 언급된 자격 요건만 충족한다면 육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리 입니다! 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용 되므로, 소규모 사업장이라고 해서 육아휴직을 거부할 수는 없어요. 다만, 현실적으로 대체인력 확보 등의 어려움이 있을 수는 있지만, 그렇다고 해서 법적 권리가 사라지는 것은 아니랍니다. 이런 경우 사업주와 충분한 대화를 통해 서로 배려하는 자세로 협의 하는 것이 좋겠죠?!

이처럼 아빠 육아휴직 자격 조건, 생각보다 까다롭지 않죠?! 대부분의 경우, 꾸준히 직장생활을 해오신 아빠들이라면 어렵지 않게 조건을 충족 하실 수 있을 거예요. 핵심은 고용보험 가입 및 180일 이상 피보험단위기간, 그리고 현재 회사에서 6개월 이상 근무, 마지막으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 이 세 가지랍니다! 물론 개개인의 상황에 따라 조금씩 차이가 있을 수 있으니, 가장 정확한 것은 현재 다니고 계신 회사의 인사팀이나 관할 고용센터(☎국번없이 1350)에 문의해보시는 것이 좋습니다. 하지만 법적으로 보장된 아빠들의 소중한 권리 라는 점, 잊지 마세요! 아이와 함께하는 그 무엇과도 바꿀 수 없는 시간을 위해 용기를 내어보시는 건 어떨까요?! ^^

 

육아휴직 기간 총정리

아이가 태어나고 부모가 된다는 건 정말 가슴 벅찬 일 이지만 , 동시에 육아휴직 기간은 얼마나 쓸 수 있는지, 어떻게 활용해야 할지 막막하게 느껴지실 수 있어요. 특히 아빠들은 '내가 육아휴직을 써도 되나?', '기간은 충분할까?' 하는 고민과 함께 설렘, 책임감 등 여러 감정이 교차하실 텐데요. 그 마음 충분히 이해합니다! 이 정보가 우리 아빠들께 든든한 지원군이 되길 바랍니다.

기본 육아휴직 기간

가장 먼저, 기본적인 육아휴직 기간부터 살펴볼까요? 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따르면, 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 한 명당 최대 1년 의 육아휴직을 사용할 수 있답니다. 이 기간은 엄마, 아빠 각각에게 주어지는 권리 예요. 즉, 엄마가 1년, 아빠가 1년, 이렇게 총 2년을 사용할 수 있는 거죠. 만약 쌍둥이라면 어떨까요? 네, 맞아요! 자녀 한 명당 1년씩이니까, 쌍둥이의 경우 아빠는 첫째 아이로 1년, 둘째 아이로 1년, 총 2년의 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.

육아휴직 분할 사용

여기서 잠깐! "1년이라는 기간, 한 번에 다 써야 하나요?" 하고 궁금해하시는 분들이 계실 텐데요. 그렇지 않습니다! 육아휴직은 분할 사용이 가능 해요. 2024년 기준으로 육아휴직 분할 사용 횟수가 기존 2회에서 총 3회까지 로 확대되었답니다! 각 분할 사용 기간은 최소 30일 이상 이어야 한다는 점 도 기억해주세요. 예를 들어, 아빠가 아이가 태어난 직후 3개월을 사용하고, 아이가 좀 더 자라서 어린이집 적응 기간에 맞춰 2개월을 추가로 사용하고, 이후 초등학교 입학 시기에 맞춰 남은 7개월 중 일부를 또 사용하는 식으로 계획을 세울 수 있는 거죠. 훨씬 유연하게 상황에 맞춰 육아휴직을 활용 할 수 있게 되었습니다.

3+3 및 6+6 부모육아휴직제

자, 이제 많은 아빠들이 주목하시는 특별한 제도! 바로 "3+3 부모육아휴직제" 와 이를 확대한 "6+6 부모육아휴직제" 에 대해 자세히 알아볼 시간입니다. 이건 정말 꿀팁 중의 꿀팁 이니 집중해주세요.

먼저 "3+3 부모육아휴직제" 는 생후 12개월 이내의 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월 동안 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한 월 200만원~300만원, 매월 상이)까지 지원하는 제도 예요. 쉽게 말해, 아이가 태어난 지 얼마 안 된 가장 중요한 시기에 아빠와 엄마가 함께 육아에 전념할 수 있도록 국가에서 파격적으로 지원 하는 거죠! 예를 들어 엄마가 먼저 3개월을 쓰고, 그 직후 아빠가 3개월을 쓰거나, 혹은 엄마가 육아휴직 중인 기간에 아빠도 함께 3개월을 사용한다면, 두 분 모두 첫 3개월 동안은 더 높은 급여를 받으면서 아이와 시간을 보낼 수 있답니다.

여기서 더 나아가 2024년부터는 이 제도가 더욱 강력해졌습니다! 바로 "6+6 부모육아휴직제" 로 확대 시행되었는데요! 이 제도는 생후 18개월 이내의 자녀 를 둔 부모가 대상이며, 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 각각의 육아휴직 급여 상한액을 단계적으로 높여 지원합니다. 구체적으로는 첫 달에는 각각 월 200만원, 두 번째 달에는 월 250만원, 이런 식으로 6개월 차에는 월 450만원까지 상한액이 올라가요! (정확한 금액은 매년 고용노동부 고시를 확인하시는 것이 좋습니다.) 즉, 아이가 태어나고 1년 반이라는 비교적 긴 시간 동안 부모가 함께 육아에 집중할 수 있도록, 그리고 경제적인 부담도 덜 수 있도록 지원의 폭을 대폭 넓힌 것 이죠. 아빠들의 육아 참여를 적극적으로 장려 하고, 엄마에게 집중되었던 육아 부담을 함께 나누라는 국가의 강력한 메시지 라고 할 수 있습니다!

부모육아휴직제 활용 시 주의사항

이 "3+3" 또는 "6+6" 제도를 활용하실 때 중요한 점은, 두 번째 육아휴직자가 첫 번째 육아휴직자의 육아휴직 기간 중에 사용하거나, 첫 번째 육아휴직자의 육아휴직이 끝난 후 바로 이어서 사용해야 한다 는 점입니다. 그리고 두 번째 부모의 육아휴직 첫 개시일이 자녀 생후 12개월(3+3의 경우) 또는 18개월(6+6의 경우) 이내여야 혜택을 받을 수 있어요. 이 기간을 놓치면 일반 육아휴직 급여 기준으로 받게 되니, 계획을 잘 세우시는 것이 중요 합니다.

육아휴직 기간은 단순히 아이를 돌보는 시간을 넘어, 아빠와 아이가 깊은 유대감을 형성하고, 엄마와 아빠가 함께 육아의 기쁨과 어려움을 나누며 진정한 가족으로 거듭나는 소중한 기회 라고 생각해요. 법적으로 보장된 아빠의 권리 인 만큼, 당당하게 사용하시고 아이와 함께하는 귀한 시간을 충분히 누리시길 바랍니다! 이러한 제도들이 있다는 것은 매우 든든한 일입니다.

 

육아휴직 급여 총정리

아이와의 소중한 시간을 보내기로 결심하셨지만, 아무래도 가장 현실적인 고민은 바로 '돈' 문제 일 텐데요. ㅠ_ㅠ 맞아요, 당장 월급이 줄어들거나 없어지면 어쩌나.. 하는 걱정 , 정말 당연합니다! 하지만 너무 걱정 마세요! 아빠들의 든든한 육아를 위해 정부에서 육아휴직 급여를 지원 하고 있답니다. ^^ 오늘은 그 육아휴직 급여에 대해 속 시원하게! 아주 자세히! 알아보도록 할게요.

기간별 육아휴직 급여 지급 기준

먼저, 육아휴직 급여는 크게 두 가지 기간으로 나누어 지급 방식을 이해 하셔야 해요.

육아휴직 시작일로부터 첫 3개월까지는 통상임금의 80% 를 지급받게 됩니다. 여기서 중요한 점! "와, 80%나?!" 싶지만, 상한액과 하한액이 정해져 있다 는 사실! 상한액은 월 150만 원 이고, 하한액은 월 70만 원 이에요. 즉, 내 통상임금의 80%가 150만 원을 넘더라도 최대 150만 원까지 , 반대로 70만 원에 미치지 못하더라도 최소 70만 원은 보장 받을 수 있다는 의미죠. :)

그렇다면 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 어떨까요? 이때부터는 통상임금의 50% 가 지급됩니다. 역시 상한액은 월 120만 원 , 하한액은 월 70만 원 으로 설정되어 있고요. 첫 3개월보다는 조금 줄어들지만, 그래도 최소한의 생활을 유지하고 아이에게 집중할 수 있도록 지원 하는 제도랍니다!

아빠들을 위한 특별 혜택: '6+6 부모육아휴직제'

자, 그런데 여기서 잠깐! 아빠들을 위한 아주 특별하고 강력한 혜택 이 있다는 사실, 알고 계셨나요?! 바로 '3+3 부모육아휴직제' 그리고 2024년부터 더욱 확대된 '6+6 부모육아휴직제' 입니다! 와~ 이름만 들어도 뭔가 대단한 느낌이죠?!

'6+6 부모육아휴직제' 는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 , 첫 6개월 동안 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 , 그것도 상한액을 대폭 올려서 지급하는 파격적인 제도 랍니다! 이게 정말 대박인데요!!

구체적으로 말씀드리면, 부모가 각각 사용하는 첫 번째 달에는 통상임금의 100% (상한 200만 원) , 두 번째 달에는 통상임금의 100% (상한 250만 원) , 이렇게 매월 상한액이 50만 원씩 올라가서 여섯 번째 달에는 무려 통상임금의 100% (상한 450만 원)까지 받을 수 있어요! 만약 부부가 동시에 6개월을 사용한다면, 가계에 정말 큰 도움 이 되겠죠?! 이 제도는 부모 모두의 육아 참여를 적극적으로 장려 하기 위한 것이니, 배우자분과 꼭 상의해보세요! 특히 아이가 어릴 때 아빠의 육아가 정말 중요하니까요. ^^

통상임금이란?

여기서 "통상임금"이라는 말이 계속 나오는데, 이게 대체 뭘까요~? 하고 궁금해하실 수 있어요. 통상임금이란, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액 을 말합니다. 쉽게 말해, 기본급에 정기적으로 지급되는 각종 수당(직책수당, 위험수당 등)이 포함된 금액 이라고 생각하시면 이해가 빠르실 거예요. 퇴직금이나 상여금 등은 포함되지 않을 수 있으니 , 회사 인사팀에 정확히 문의해보시는 것이 가장 좋습니다!

육아휴직 급여 사후지급금 제도

한 가지 더 알아두셔야 할 중요한 사항! 육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 된다는 점이에요. 이걸 '사후지급금' 이라고 부르는데요. 예를 들어, 매월 100만 원의 육아휴직 급여를 받는다면, 실제로는 75만 원을 매월 받고, 나머지 25만 원은 차곡차곡 쌓였다가 복직 후 6개월이 지나면 한꺼번에 받는 거죠! 깜짝 보너스 같은 느낌이랄까요? :) 이는 육아휴직 후 직장으로의 원활한 복귀를 유도 하기 위한 장치랍니다. 그러니 육아휴직 기간 동안의 생활비 계획을 세우실 때 이 부분을 꼭! 참고 하셔야겠죠?!

육아휴직 급여는 비과세!

마지막으로, 정말 기분 좋은 소식 하나 더! 육아휴직 급여는 비과세 소득 이라는 사실! 네, 맞아요! 세금을 떼지 않아요! ^^ 월급 받을 때는 이것저것 세금으로 빠져나가는 금액이 상당했는데, 육아휴직 급여는 전액 그대로 받을 수 있으니 이것 또한 실질적으로 가계에 도움이 되는 부분이라고 할 수 있겠죠? 숨통이 탁 트이는 기분이죠? ^^

물론, 육아휴직 기간 동안 이전과 똑같은 소득을 기대하기는 어려울 수 있어요. 하지만 아이와 함께하는 그 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 시간을 보내면서, 국가의 든든한 지원까지 받을 수 있다는 점 을 기억해주시면 좋겠습니다. 특히 '6+6 부모육아휴직제'와 같은 제도를 잘 활용하신다면 경제적인 부담을 상당 부분 덜면서 아빠 육아의 기쁨을 마음껏 누리실 수 있을 것 이에요!

 

육아휴직 신청 방법

드디어 우리 아가와 온전히 함께할 시간을 계획하시는군요! 생각만 해도 가슴 벅차고 설레는 일이지만, 막상 '신청'이라는 단어 앞에 서면 어떤 서류를 준비해야 할지, 절차는 어떻게 되는지 조금은 막막하게 느껴지실 수 있어요. 하지만 너무 걱정 마세요! 아빠의 용기 있는 첫걸음을 진심으로 응원하며 , 생각보다 어렵지 않게 육아휴직을 신청하고 소중한 시간을 맞이하실 수 있도록 차근차근 안내해 드릴게요. 마치 게임 퀘스트를 하나씩 클리어하는 것처럼, 함께 해보자고요! ^^

육아휴직 의사 전달 및 회사 협의

1단계: 회사와의 아름다운 소통, 육아휴직 의사 전달 및 협의

가장 먼저 해야 할 일은 바로 회사에 육아휴직 의사를 밝히고, 구체적인 시기와 기간에 대해 협의하는 것이랍니다. 법적으로는 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청해야 해요 (「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제3항). 하지만 원활한 업무 인수인계와 회사 내부 절차 등을 고려한다면, 가급적 더 일찍, 최소 2~3개월 전에는 팀장님이나 인사 담당자분과 면담을 통해 육아휴직 계획을 공유하는 것이 좋습니다. 이때, 예상되는 휴직 기간과 시작일, 그리고 업무 공백을 최소화하기 위한 아빠의 고민과 노력을 함께 전달한다면 훨씬 부드럽게 협의를 이끌어낼 수 있을 거예요!

물론, "아니, 30일 전에만 하면 된다면서요?!" 하실 수도 있지만, 사랑하는 아이와의 시간을 준비하는 만큼, 동료들에게도 충분한 준비 시간을 주는 것이 서로에게 좋지 않을까요? :) 만약 출산이 예정보다 빨라졌거나 배우자의 갑작스러운 건강 악화 등 피치 못할 사정으로 30일 전 신청이 어렵다면, 휴직 예정일 7일 전까지 신청할 수 있는 예외 규정도 있으니(「남녀고용평등법 시행령」 제11조 제1항), 너무 당황하지 마시고 회사와 잘 상의해 보세요! 중요한 건 진솔한 소통 이니까요!

육아휴직 신청 서류 준비

2단계: 꼼꼼한 서류 준비, 이것만은 꼭 챙기세요!

회사와 육아휴직에 대한 협의가 잘 마무리되었다면, 이제 본격적으로 서류를 준비할 차례입니다. "아이고, 서류라니 머리 아파요~" 하실 수도 있지만, 우리 아이와의 달콤한 시간을 위한 필수 관문 이니 조금만 힘내주세요! ^^ 일반적으로 필요한 서류는 다음과 같아요.

• 육아휴직 신청서 (회사 양식) : 대부분의 회사에는 자체 육아휴직 신청서 양식이 마련되어 있습니다. 인사팀에 문의하여 양식을 받거나, 회사 내부 인트라넷 등에서 다운로드 받아 작성하시면 됩니다. 신청서에는 보통 신청인의 인적 사항, 휴직 대상 자녀의 정보 (이름, 생년월일), 휴직 예정 기간 등을 기재하게 됩니다.
• 육아휴직 대상 자녀 확인 서류 :
  • 주민등록등본: 아빠와 자녀의 관계를 확인할 수 있는 가장 기본적인 서류 죠! 자녀의 이름과 주민등록번호가 명확히 기재되어 있는지 확인해주세요.
  • 가족관계증명서 (상세, 아이 기준): 주민등록등본으로 확인이 어려운 경우, 또는 회사에서 추가로 요청하는 경우 필요할 수 있습니다. 아이를 기준으로 발급받되, '상세' 증명서로 발급받아야 부모 정보까지 명확하게 나온답니다.
  • (필요시) 출생증명서: 아이가 태어난 지 얼마 되지 않아 아직 주민등록등본에 등재되지 않았거나, 회사에서 요청하는 경우 출생증명서로 대체하거나 함께 제출할 수 있습니다.
• (필요시) 배우자의 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 사용 여부 확인 서류 : 만약 '3+3 부모육아휴직제'와 같이 부모가 순차적으로 또는 동시에 육아휴직을 사용하여 추가적인 혜택을 받고자 할 경우, 배우자의 육아휴직 사용 여부나 기간을 증빙할 수 있는 서류(예: 배우자 회사에서 발급한 육아휴직 확인서 등)가 필요할 수 있습니다. 이는 회사마다, 또는 신청하는 제도에 따라 요구 사항이 다를 수 있으니 인사팀에 꼭! 확인 해보세요.

이 서류들을 꼼꼼히 준비해서 회사에 제출하면, 회사는 요건을 충족하는 경우 육아휴직을 승인해야 할 의무 가 있습니다 (「남녀고용평등법」 제19조 제1항). 다만, 사업주는 근로자의 계속 근로 기간이 6개월 미만 인 경우 등 법에서 정한 예외적인 경우에는 육아휴직 허용을 거부할 수도 있으니(「남녀고용평등법」 제19조 제1항 단서), 본인의 근속기간 등을 미리 확인해보시는 것이 좋겠죠?

육아휴직 승인 및 확인서 발급

3단계: 회사의 승인, 그리고 '육아휴직 확인서' 발급 요청!

서류 제출 후 회사의 내부 결재 과정을 거쳐 육아휴직이 최종 승인되면, 정말 중요한 서류를 하나 받아야 합니다. 바로 '육아휴직 확인서' 인데요! 이 서류는 나중에 정부로부터 육아휴직 급여를 신청할 때 반드시 필요한 핵심 서류 중 하나 입니다. "그냥 휴직 들어가는 거 아니에요?" 라고 생각하실 수 있지만, 이 확인서가 있어야 고용센터에서 아빠가 정말로 육아휴직 중이라는 사실을 공식적으로 인정 해준답니다.

육아휴직 확인서에는 휴직 기간, 휴직 대상 자녀 정보, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 지급받은 금품 내역 (만약 있다면) 등이 기재됩니다. 회사 인사팀에 육아휴직 시작일 전에 미리 발급을 요청해두시는 것이 좋아요. 이 서류는 육아휴직 급여 신청 시 최초 1회만 제출하면 되지만, 분실하지 않도록 잘 보관 해주세요! 마치 중요한 아이템처럼 말이죠! :)

육아휴직 급여 신청 절차

4단계: 정부 지원의 핵심! 육아휴직 급여 신청 (온라인 또는 방문)

자, 이제 회사에서의 절차는 어느 정도 마무리되었고, 실제로 육아휴직에 들어가셨다면! 이제부터는 정부 지원금인 '육아휴직 급여' 를 신청할 차례입니다. 이 급여는 고용보험에서 지급되는 것으로, 아빠의 소중한 육아 기간 동안 경제적인 부담을 덜어주는 든든한 지원군 이 되어줄 거예요. ^^

• 신청 시기: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 에 신청해야 합니다. "에이, 나중에 한꺼번에 받아야지~" 하고 미루시다 보면 자칫 신청 기간을 놓칠 수도 있으니, 가급적 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 잊지 말고 신청하시는 것이 좋아요! 이 기간 놓치면... 정말 아쉬울 거예요! ㅠㅠ
• 신청 방법:
  • 온라인 신청: 가장 편리한 방법은 역시 온라인이죠! 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 접속하여 개인회원으로 로그인한 후, '모성보호' 메뉴에서 '육아휴직 급여 신청'을 클릭하여 진행할 수 있습니다. 공동인증서(구 공인인증서)가 필요하니 미리 준비 해주세요!
  • 방문 신청: 온라인 신청이 어렵거나 불편하시다면, 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다. 신분증을 꼭 챙겨가세요!
• 제출 서류 (온라인 신청 시에는 스캔 또는 사진 파일로 첨부):
  1. 육아휴직 급여 신청서 : 고용보험 홈페이지에서 다운로드 받거나 고용센터에 비치된 양식을 사용합니다.
  2. 육아휴직 확인서 (1부) : 회사에서 발급받은 바로 그 서류입니다! 최초 1회 신청 시에만 제출 하면 됩니다.
  3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부 : 육아휴직 시작일 전 3개월간의 임금대장, 근로계약서 등 급여 수준을 증명할 수 있는 자료입니다. (최초 신청 시, 또는 임금 변동 시 필요)
  4. (해당 시) 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 : 만약 회사에서 육아휴직 기간 중 일부 급여를 지원받았다면, 그 내역을 증빙하는 서류가 필요합니다.
  5. 주민등록등본 : 급여 신청인의 정보 확인을 위해 필요할 수 있습니다.

서류가 복잡해 보이나요? 하지만 한 번만 제대로 준비해두면, 그 다음 달부터는 훨씬 수월하게 신청 할 수 있답니다. 특히 온라인으로 신청하면 집에서 편안하게 진행할 수 있으니, 요즘 같은 때에는 더욱 좋은 방법이 될 수 있겠죠? ^^

처음에는 용어들도 낯설고 절차도 여러 단계인 것 같아 "내가 잘 할 수 있을까?" 하는 걱정이 앞설 수 있어요. 하지만 한 걸음 한 걸음 내딛다 보면, 어느새 우리 아이와 함께하는 소중한 시간 속에 계실 거예요. 이 모든 과정이 아빠로서, 그리고 한 가정의 든든한 버팀목으로서 برداشت는 아름다운 책임감의 표현 이라고 생각하면, 조금 더 힘이 나지 않을까요?! 응원하겠습니다!

 

아빠의 육아휴직 , 설레는 만큼 걱정과 궁금증도 많으셨을 텐데요 . 오늘 알려드린 정보들이 든든한 길잡이 가 되었기를 바랍니다. 아이와 함께하는 그 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 시간 , 마음껏 누리시며 행복한 추억 가득 만드시길 진심으로 응원할게요!